代表・三宮孝太の公式ビジネス連載が、アルファポリスで始まりました
作業療法士として23年、人が「続けたくても続けられない」場面に向き合ってきた経験から、働くことと人生後半を見つめ直す隔週連載です。
News & Activity
お知らせ・事業活動
DIALOGの活動、ブログ更新、各事業に関する実務情報を発信します。
Latest
最新のお知らせ
株式会社上伸重機様「お客様の声」インタビュー動画を公開しました
健康経営推進に取り組む株式会社上伸重機様に、導入の背景や現場での想いを伺ったインタビュー動画を、パートナー事例ページで公開しました。「1番に社員の健康」を掲げる現場の声を、ぜひ動画でご覧ください。
第56回北海道作業療法学会学術大会・北海道作業行動研究会ワークショップに共同登壇しました
代表・三宮孝太が、北海道作業行動研究会ワークショップで「余暇活動の楽しさの治療戦略 ── 人間作業モデルを理論的基盤として」を共同発表しました。DIALOGが提供する健康経営支援・NeuroLive Studio・介護予防コンサルの理論的背景を共有しています。
メンター制度｜「先輩がついている」だけでは、新人の定着にはつながらない
メンター制度を導入した、それだけで安心していませんか。厚生労働省のマニュアルが示す制度の本質(直属上司とは別の相談相手)を踏まえ、形骸化を防ぐ3つの実務を整理しました。
自己効力感｜教育コストをかけた新人が、なぜ「自分には無理」で辞めていくのか
3か月未満で離職する人の理由は人間関係が最も多く52.3%を占めます。丁寧に教えたはずの新人が自信を失う逆説的な構造を、自己効力感という心理学の概念から整理し、教育投資を無駄にしない3つの実務をまとめました。
姿勢改善｜業務上疾病の6割を占める腰痛は、「重い物を持つ現場」だけの問題ではない
業務上疾病のおよそ6割を、腰痛が占めています。重量物を扱う現場だけの問題ではなく、姿勢や動作そのものが主要な発生要因とされています。姿勢改善を仕組み化する3つの実務を整理しました。
Pathos
健康経営支援「ぱとす」の活動
DIALOGは、北海道の中小建設業に向けて、健康経営を入札・採用・安全衛生の実務に接続する支援を行います。 相談内容に応じて、現場課題の整理、制度活用の方向づけ、従業員の身体・メンタル面のリスク把握を伴走します。